Orice antreprenor care a angajat greșit știe cât costă: nu doar salariul plătit degeaba, ci lunile pierdute, clienții afectați și energia consumată de echipă. Cu cât poziția e mai sus în organigramă, cu atât factura e mai mare.
Ce înseamnă diferența dintre CV-uri și candidați validați
Un furnizor care livrează CV-uri îți mută munca de selecție în curte: primești un teanc și te descurci. Un furnizor care validează face selecția, evaluarea și verificarea înainte, iar tu vezi doar candidații care au trecut de filtru. A doua variantă costă mai mult per proces, dar consumă mult mai puțin din timpul fondatorului — resursa cea mai scumpă într-o firmă mică.
Servicii listate
- Recrutare pentru poziții white collar — de la specialiști la management
- Headhunting pentru roluri cheie
- Consultanță în recrutare
- Evaluarea candidaților
Pentru cine e potrivit
Pentru companiile care recrutează roluri unde o greșeală doare: primul om de vânzări, un manager de producție, un rol tehnic senior. Mai puțin potrivit pentru volume mari de posturi de execuție, unde economia procesului e alta.