Pilon II și III: deducerea de 33% din salariu, maxim 400 euro pe an

OUG nr. 8/2026, publicată în M.Of. nr. 147 din 25 februarie 2026 și în vigoare de la 1 martie 2026, aduce o facilitate pe zona de pensii private: contribuțiile la Pilon II și III sunt deductibile în limita a 33% din salariul brut, dar nu mai mult de 400 euro pe an, iar suma nu reprezintă venit impozabil pentru angajat. Este o măsură pe care angajatorii o pot folosi în pachetele de beneficii, într-un an în care majoritatea celorlalte schimbări merg în direcția opusă.

Ce s-a schimbat concret

Regula are două limite care funcționează împreună. Prima este procentuală: 33% din salariul brut. A doua este valorică: maximum 400 euro pe an. Se aplică limita care se atinge prima. Pentru salariile mici, limita efectivă este procentul; pentru salariile mari, plafonul în euro.

A doua componentă este tratamentul la nivelul angajatului: suma nu este venit impozabil, în limitele de mai sus. Practic, contribuția ajunge în contul de pensie fără a trece prin impozitarea obișnuită a veniturilor salariale. Peste limite, tratamentul se schimbă — iar aici este punctul în care programul de salarizare trebuie configurat corect.

Pentru detaliile de aplicare — cursul de schimb folosit la conversia plafonului de 400 euro, modul de urmărire a plafonului anual în cazul schimbării angajatorului în cursul anului, documentele justificative necesare — verifică în textul actului pe legislatie.just.ro și instrucțiunile ANAF. Aceste elemente nu se deduc din procent și nu se improvizează.

Un detaliu de calendar merită reținut: facilitatea nu se aplică retroactiv. OUG nr. 8/2026 a intrat în vigoare la 1 martie 2026, deci sumele acordate înainte de această dată se tratează după regulile anterioare. Pentru anul 2026, plafonul anual de 400 euro trebuie urmărit ținând cont de acest moment de start, nu de la 1 ianuarie.

Cine este vizat

1. Angajatorii care includ pensii private în pachetul de beneficii pentru salariați.
2. Firmele care caută o alternativă la creșterile de salariu brut, într-un an cu salariu minim în creștere de la 4.050 lei la 4.325 lei din iulie 2026.
3. Salariații care contribuie la fonduri de pensii facultative și vor să știe ce parte rămâne neimpozitată.
4. Cabinetele de contabilitate care configurează statele de salarii și trebuie să urmărească două limite simultan.
5. Firmele care își reconstruiesc pachetul de beneficii pentru 2026 și caută alternative la creșterea salariului brut.

Ce trebuie să faci în practică

1. Verifică în programul de salarizare că sunt configurate ambele limite: 33% din brut și 400 euro pe an, nu doar una dintre ele.
2. Ține o evidență anuală pe salariat a sumelor cumulate, ca să nu depășești plafonul de 400 euro în ultimele luni ale anului.
3. Cere clientului contractele cu administratorii de fonduri și documentele care atestă plata efectivă a contribuțiilor.
4. Clarifică din start cursul de schimb aplicat la conversia plafonului de 400 euro — verifică-l în textul actului pe legislatie.just.ro înainte de a-l seta în program.
5. La angajații veniți de la alt angajator în cursul anului, întreabă ce sume au fost deja acordate sub acest regim.
6. Include facilitatea în discuția anuală de buget de personal cu clientul; este una dintre puținele măsuri favorabile din pachetul 2026.

Termene și formulare

Facilitatea se aplică de la 1 martie 2026, data intrării în vigoare a OUG nr. 8/2026. Raportarea se face prin declarațiile lunare privind obligațiile salariale, conform instrucțiunilor ANAF. Nu este prevăzută o cerere separată pentru aplicarea deducerii; documentarea se face la nivelul angajatorului, prin contractele și plățile efectuate.

Citește și

Greșeli frecvente

1. Aplicarea doar a plafonului de 400 euro, fără verificarea limitei de 33% din salariul brut.
2. Urmărirea plafonului lunar, nu anual — cele 400 euro sunt o limită pe an.
3. Tratarea ca neimpozabilă a întregii sume plătite către fond, inclusiv a părții care depășește limitele.
4. Folosirea unui curs de schimb ales arbitrar pentru conversia plafonului de 400 euro.
5. Aplicarea facilității pentru perioade anterioare datei de 1 martie 2026, data intrării în vigoare a OUG nr. 8/2026.